在培訓機構學計算機就業如何？

名校碩士的學歷肯定是有競爭力的。一般靠譜的培訓學校對學生的培養計劃都是有學歷要求的。雖說學歷不能代表所有，但是會代表一定的學習能力，這也是企業比較看中的一種能力。

我們每一期的學員，就業多少會有一些差異，這差異，來源于學歷、工作經歷、知識和技能所學的情況怎樣。所以，學完后就業的薪資是自身條件和努力結果等綜合因素而來的。

程序員面試，企業一般比較看重技術技能和職業素質！

就拿軟件測試員來說，企業看重的一般是：

一、基礎要求（技術技能需求）

軟件測試工程師崗位基礎要求一般包括以下幾個方面。

1. 學歷

學歷，代表學習的能力。軟件測試工程師的最低學歷要求一般是專科以上學歷，有個好的基礎，才可能有好的結局，因此，很多公司對學歷有一定的要求。

2. 專業

專業基本無要求，當然要是計算機及相關專業更好。不過特殊的行業可能有特殊的需求，例如做建筑軟件的公司，招聘測試工程師傾向于招聘土木工程專業的；做醫療軟件的公司，則傾向于醫療專業畢業生，因為這樣專業更對口。對于基礎技術而言，因為軟件測試本身就需要從最終用戶的使用角度考慮，所以專業往往沒有特別的要求。

3. 經驗

很多公司在招聘測試工程師時希望應聘者具有1到2年以上的測試經驗，企業要求具有一定經驗的目的在于，降低員工工作風險、縮短員工適應周期、減少員工培訓成本。如果應聘人員具有對口的問題解決能力，則是否有軟件測試工作經驗不是關鍵問題。

4. 測試技術

了解軟件工程、軟件生命周期基礎知識，了解軟件配置管理；

能夠根據不同企業的產品特點快速理解需求；

了解相應的開發、測試模型，如SCRUM、敏捷測試等；

熟悉軟件測試的常用技術、方法、流程；

熟練掌握軟件測試文檔寫作，如測試計劃、測試方案、測試用例、缺陷報告、測試報告等。

熟悉自動化測試的流程、管理及深層開發（包括測試驅動、測試框架等）。

了解若干主流測試工具，如接口測試工具Jmeter、PostMan、SoapUI等，功能自動化測試工具Selenium、Appium等，性能自動化測試工具LoadRunner、Jmeter等，測試管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management（ALM）、ClearQuest、禪道等。

5. 開發技能

對于資深的測試工程師，需要一些開發知識，如編程語言C、C++、Java等，在測試過程中開發一些測試工具、測試腳本等。在此過程中，需要掌握數據庫（MySQL、SQL Server、Oracle、MangoDB）、操作系統（Windows Server、Linux/UNIX）等。

6. 業務知識

因為不同業務有不同的測試方法，所以企業招聘測試工程師時，一般需要應聘者具有招聘企業的業務背景知識，目前一般集中在金融證券類、移動通信、電子商務、頁游手游、移動互聯、Web門戶等系統。

二、職業素質要求

軟件測試工程師所需具備的基本職業素質為：

1. 責任心

大多公司以缺陷的多少來衡量軟件測試工程師的工作質量。但是測試工作，在不同時段，其特點不同。如在測試工作開展初期，被測對象中存在大量的缺陷，測試工程師毫不費力，即可找到很多缺陷。隨著測試工作不斷深入，測試版本不斷迭代，不論測試工程師再怎么用心，也不一定能找到更多的缺陷。因此，以缺陷的多少來衡量軟件測試工程師的工作質量，并非一種明智、公平的考核方法。

在實際工作中，如果沒有明確的測試需求，沒有完善的測試用例，軟件測試活動在很大程度上就依賴于測試工程師的責任心，主動完成測試任務，確保自己的工作質量。

2. 溝通能力

軟件測試活動中，溝通能力并不是通常意義上所講的交流，其包含的更多成分是技術含量以及服務意識。

測試是連接開發和客戶的紐帶，與開發人員溝通，需要從專業知識角度考慮，當發現的缺陷開發人員不認可時，如何從理論、實際應用以及缺陷可能引發的后果等角度去闡述缺陷，使研發人員認同測試工程師的判斷，所做出的闡述要有理有據，而不是強詞奪理，更不是爭吵。

時刻記住，缺陷很大程度上是開發人員犯下的錯誤，令人承認自己犯錯通常都是一件困難的事，這就需要軟件測試師具有一定的溝通能力。

3. 團隊合作精神

軟件產品研發活動，需很多部門協同工作，市場部、研發部、測試部、售后服務部、運維部等。一個高質量的軟件產品從設計、生產到發布，是眾人努力勞動、智慧的結晶。單槍匹馬闖天下的局面已經不復存在，現在幾乎每家公司都在強調這種精神。例如，華為公司，在新員工入職培訓中，會通過多種形式，如演講、相聲、小品等來培養、增強員工團隊合作意識。

軟件測試工作從其工作內容來看，是極具破壞性的工作，開發活動則是建設性的，從這點可以看出，如何溝通，如何妥善地協調開發與測試同事的工作關系，將決定軟件生產活動的工作質量。因此，軟件測試工程師需要具備高度的團隊合作精神，與其他同事一起努力，為保證軟件產品的質量做出貢獻。

4. 耐心、細心、信心

軟件測試工作中，需要測試工程師有極大的耐心、細心、信心，與性別無關。隨著測試的深入，發現缺陷越來越難，不是所有的缺陷都能容易地找出，這個時候，就需要耐心、細心了。

人無完人，在項目管理不規范，文檔不齊全等客觀因素，增加了軟件測試工程師犯錯的幾率。對需求的誤解，業務知識的缺乏等原因，可能會提出一些不是缺陷的缺陷，研發人員可能對此類測試工程師存在一些看法。此時測試工程師應對自己的觀點有足夠的自信心，謙虛地接受研發人員提出的意見和建議，提高自身發現問題并解決問題的能力。

5. 風險防范意識

軟件測試與軟件開發工作內容的不同，導致了在某些時候測試工程師發現缺陷后，開發人員會以各種借口將該缺陷掩飾過去。測試工程師則需從測試理論、測試技術、實際用戶需求角度出發，采用一定的策略去準備各種測試數據，從每個細節上設計不同的用例，去證明缺陷確實存在，或者確實可能造成比較嚴重的不良后果。

從事實出發，盡可能多地找出軟件缺陷，協助開發人員定位問題，以求解決問題，這樣才能不斷地發現問題、解決問題。

軟件測試工程師作為軟件質量保證活動實施的主體，一定要有風險防范意識。當發生過的缺陷再次重現后，需分析其重現的原因，找出解決辦法，從而避免再次出現。要善于分析測試結果，缺陷分布情況等。只有不斷地總結，加強缺陷預防的能力，才能提高軟件測試的工作效率。

6. 持續學習能力

大多數企業、公司在招聘軟件測試工程師時，提出了很高的要求，如開發語言掌握情況、測試理論熟悉程度、測試工具使用經驗，等等。為了獲得更多的發展機會，提高自身的職業競爭力，軟件測試工程師需要不斷地學習，掌握開發人員所使用的編程語言，能更多、更有效地找出缺陷，掌握一定的測試理論、測試工具將會大幅度提高自身的工作效率。同時，也為自身的發展奠定堅實的技術基礎。

軟件測試工作其實對軟件測試工程師的技能要求很高，例如，編程語言不一定要精通，但測試工程師必須了解大部分的編程語言，要具備軟件開發的思想。測試工程師還要掌握眾多的業務知識。因此，學習能力對于測試工程師來說是非常重要的。

以上回答，希望對想了解的朋友有所幫助。