那35歲到60歲的人去哪工作了啊？

剛好做過一些這方面的了解，我試著回答下。

中年人在逐漸失去職場優勢之后，我總結了下，大約有以下幾種情況。

成為職場釘子戶，大約占比：20%。

不少人在步入中年之后，開始意識到自己已經跳（跳巢）不動了，于是開始找個公司長久的干下去。

由于年齡資歷在，通常在企業中處于中高層位置，也有極少一部分作為基層員工繼續存在，但無論哪一種，這一部分人已經不再打算挪窩了。

直到企業倒閉，或者強勢裁員。

創業，大約占比：50%

這個群體占據比例最多，花樣類型也多種多樣。

個體戶型：以個人單打獨斗或者夫妻配合為主，做點小買賣，開個飯店，開個什么工作室等等。合伙創業：找幾個志同道合的伙伴，一起開個公司什么的，個人以技術或者資金的方式入股。獨立創業：之前的工作過程中獲得相當可管的資源，例如人脈，財務等等等等，不需要也不樂意合伙，自己開始創業。自由職業，大約占比：10%

這里說的自由職業可能和大家理解的自由職業不完全相同，這里的自由職業主要體現在自由兩個字上。

當然，既然是工作就沒有絕對的自由，相對早九晚五上班而言吧。

例如：專業炒股（底層股民），小自媒體，小網紅（可能有吧，35以上的網紅畢竟少數）等等等等。

等自己的攤子越鋪越大，可能也會開個公司什么的。

體制內或者事業單位：15%

這個群體可能就不是因為操過35歲而產生的。

通常都是一開始就在體制內或者事業單位工作，無論年齡大小都不會跳巢。

因為問題是35歲以上職場人的歸屬，所以特意把這一群體列出來。

養老:0.1%

不多，但確實有,我身邊就有，而且基數不低，考慮到我在杭州，所以把比例調到0.1%，就杭州而言，可能占據2%或者更多。

這一人群通常的特點是，家里有房有車有地，以前工作也不是為了賺錢戶口。

當發現自己不受職場歡迎的時候，開始提前養老。

眼尖的你可能已經發現，這些加起來不足100%。

處于嚴謹的工作態度，我覺得除了我列出來的幾項外肯定還有其它職業，因此空出一定百分比。

另外，上述比例只是大約估計（杭州話叫毛估估），切勿過分相信。