工作的時候凡是和工作無關的一句話不說？

人非草木，豈能無情？人的大腦不可能全被工作塞滿，8小時工作中也有上衛生間的時間、有中午吃飯的時間，還有休息發呆的時間。

上班只工作，不聊天，如果不是自身有社交障礙，無外乎以下原因：

曾被小人算計過裴晶晶是一個活潑開朗的大學生，剛參加工作時，對周圍的人和事都覺得親切和新鮮。

她每天小嘴叭叭叭地說個不停，大姐大哥叫得勤，還特別喜歡分享生活趣事，同事們都很喜歡她。

她工作有激情，還賣力，業績不錯，才來兩年就被提拔為部門總經理助理。小小年紀真是春風得意！

但是她的好人緣好像不管用了，部門有幾個“老而無為混日子”的人特別看不慣她，對她的工作開始各種挑刺。

有時候她為了沖業績讓大家加班，換來的也是不情不愿或者冷嘲熱諷。

于是有人向上級打她的小報告。她為了和大家打成一片，有時也跟大伙兒一起吐槽吐槽領導，竟然被人惡意錄音上交了。

在年度測評的時候，幾個部門同事聯合起來讓她測評不合格。

領導見狀，就把她調離了原部門，當然職位也沒有了。她滿肚子委屈，到處跨級申訴，鬧得沸沸揚揚，最后也不了了之。

她被撤了職，面子上掛不住，干脆就去懷孕生小孩，休了一段時間假。

“一朝被蛇咬，十年怕井繩”！從此以后她在單位一反常態，沉默寡言，事不關己，高高掛起。

時過境遷的無奈丁磊所在的私企那幾年效益非常好。

他是個嘴巴閑不住的人，每天就像打開了話匣子，對時政新聞、奇聞異事，家長里短，甚至股市投資都侃侃而談。

有時候他還愛逞口舌之快，對單位的不公平事件也評頭論足。上班時同事們經常圍著他一起聊天。有他在，辦公室氛圍比較輕松。

他常常說自己一邊干活一邊聊天，輕輕松松把錢賺回了家。

那時候老板的生意正如沐春風，有時候路過辦公區，看大家不是認真工作，而是歡聲笑語地閑聊，也沒有過多計較。

后來市場環境變差，老板經營不善，企業就易主了。

新老板有自己的經營理念，對每個人的工作進行量化管理，每天定量任務，完不成的人被迫加班。

剛開始丁磊管不住嘴，一如既往各種吐槽，沒想到被老板訓斥讓他走人。

再后來他發現自己有時間聊天，就沒時間干活，每天回家最晚的就是他。

由于新老板對大家過于嚴苛，慢慢地一大批人辭職了。他自身能力不足，還找不到下家，只好每天閉口不言，埋頭干活。

新進的員工有時談起他，都不相信眼前這位成天沉默不語的老員工竟然曾是辦公室的“大喇叭”。

寫在最后辦公室是創造經濟效益的地方，你工作的每一分鐘老板都支付了相應的報酬。他肯定希望員工們每天熱火朝天地工作，而不是無所事事地聊天。

辦公室又是一個口舌聚集的地方，交流聊天難以避免。只是這里各種利益盤根錯節，由于閱歷和經驗有限，當你觸及別人的利益時，你說的每一個字都會成為傷害自己的刀劍。

是否聊天，自己決定，自己負責！