程序員在深圳工資17k？

這個問題：

1.從一線城市換到二線城市，物價薪資上的差距有一個系數(shù)叫城市系數(shù)，也就用你現(xiàn)在的工資X武漢差異系數(shù)等于你的工資大概在武漢物價環(huán)境下的水平。如下圖

2.結(jié)合你自己的情況考慮跳槽后的薪資漲幅。

在談薪資前，首先，你要問問自己——

你跳槽的原因是什么？

如果僅僅是因為工資太低，想跳槽漲薪，那么在談薪資時，不要因為某些因素（比如與面試官投緣、公司假期多、離家近……）而一味降低心理預(yù)期。

你在面試前要有個最低薪資底線，只要達不到這條線就另尋高就，否則你跳槽的意義就沒有了。

正常情況下，跳槽漲薪幅度應(yīng)在30%-50%之間。

如果是底線，我們也應(yīng)該設(shè)置在25%-35%之間。

要想跳槽不后悔，一定要牢守你的底線！

在面試前，你要準(zhǔn)備齊全：能展示你工作成果的數(shù)據(jù)、文件、作品等，充分展現(xiàn)自己在這方面的專業(yè)，讓面試官深度了解到你的能力和能給公司帶來的效益。

同時，你需要了解該地區(qū)薪資水平及行業(yè)薪資情況，最便捷的方法，就是在前程無憂上查一查市場行情，你心里要有個數(shù)。

在面試中，當(dāng)面試官問到期望薪資時，你可以根據(jù)市場行情，結(jié)合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當(dāng)?shù)钠谕劫Y區(qū)間。

比如你想要7000的薪資，那么你可以說，薪資的話，我希望是7000-9000。

9000不太可能給到，但對方一定不會低于7000，興許還會給到8000。

有些面試官會問你上份工作的薪資，這時候你不僅要說上份薪資，還要提到有何附帶福利，比如“包吃包住”“交通補貼”“餐補”等等，這些福利面試官都會考慮進去的。

如果在面試中不小心要高了薪資，而你特別想去那家公司卻等不到回復(fù)。

你可以主動聯(lián)系面試官（面試時一定要問到面試官的聯(lián)系方式），詢問錄取情況。

如果面試官說我們可能給不到您的預(yù)期薪資，這時候你可以抓住最后的機會，稍稍降低一些，看是否有希望。

關(guān)注前程無憂，收獲求職干貨！