2020央行人民銀行面試結(jié)構(gòu)化面試要怎么考？

同學(xué)你好！很高興回答你的問題！

很多同學(xué)開始頻頻向我們的老師們發(fā)出了疑問：老師，筆試都這么難，那么面試是不是更困難啊？結(jié)構(gòu)化面試到底是什么樣子的呢？我能答好嗎？其實(shí)這些問題都反應(yīng)出來了各位同學(xué)對于人行的具體考情可以說是的確處在一個(gè)迷茫的狀態(tài)，特別是對于面試，甚至還存在一些恐懼心理。

那么今天北京中公金融人就帶著大家一起來看看這人行結(jié)構(gòu)化的面試的廬山真面目。

那到底什么是結(jié)構(gòu)化面試呢？其實(shí)就是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

那么在結(jié)構(gòu)化面試中，需要學(xué)習(xí)的提醒很多，需要注意的事項(xiàng)不少。那么今天就帶大家去學(xué)習(xí)兩點(diǎn)內(nèi)容，一是面試到底看什么，二是題目到底怎么想。

先說面試到底看什么。其實(shí)簡單歸納，兩點(diǎn)內(nèi)容。一是舉止儀表重要，首因效應(yīng)。第一印象好不好，氣質(zhì)行不行，陽光親和都是我們在進(jìn)場和答題環(huán)節(jié)應(yīng)該給考官的；二是語言表達(dá)重要，有效地傳遞答題內(nèi)容。所以儀容儀表和語音表達(dá)是兩個(gè)獨(dú)立的測評要素，單獨(dú)計(jì)分，但是舉止儀表和語言表達(dá)有問題，會影響其他要素分值以及整體評分。

再看看面試題是什么樣子的，我們又應(yīng)該怎么答。這里給大家舉個(gè)人際關(guān)系的例題，"你和新人小王共同負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，剛開始時(shí)你們合作默獎，但一段時(shí)間后，你發(fā)現(xiàn)小王情緒變得有些低落。通過來它同事你了解到，小毛覺得你對他不信任，總是讓他微一些瑣碎的事情。這時(shí)，你會怎么辦？"

對于這道題，其實(shí)我們一定要學(xué)會多問幾個(gè)為什么。為什么小王情緒低落呢？其實(shí)分析之后，可能有這些原因：1.我與小王的溝通交流不到位，讓小王誤會；2.說話態(tài)度不恰當(dāng)；3.我的工作方式方法不合當(dāng)，讓小王在工作種感到?jīng)]有主動權(quán)；4.我和小王的分工不合理。那有了想法就得去改，因此我們可以做的方法就可以是1.經(jīng)常與小王溝通交流，避免溝通不到位導(dǎo)致誤會；2.工作中多幫助小王，傳授經(jīng)驗(yàn)方法，在一些有挑戰(zhàn)性的工作中幫助小王把關(guān)，確保工作順利完成；3.多聽取小王的想法，共同探討，讓工作更有創(chuàng)造力；4.注意自己工作的方式方法，不要太過強(qiáng)勢。大家看，這兩段結(jié)合起來，其實(shí)就是人際題的答題的大致內(nèi)容。

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