初級Java程序員如何才能升職加薪？

在Java領域，硬實力決定你是不是能夠入行，而軟實力則決定了你可以走多遠。想要獲得升職，應該綜合考慮硬實力和軟實力的提升。當然，有的時候是一些際遇問題，有好的機會可能就升職得快一些。個人覺得想要升職、加薪有以下幾方面可以嘗試。

1.提高硬技能

無論在什么情況下，提高自身的硬技能都是不會錯的。多學會一種語言，多掌握一種系統，對自身和公司的發展都是有好處的。當你擁有強硬的技術背景的時候，不需要你自己開口，領導為了挽留你、充分利用你的價值，也會主動為你升職加薪。

提高硬技能需要你不斷把我IT發展的方向，不斷學習最新的、最有價值的技能。你需要的不僅是一顆好學的心，還需要有不懈的努力和堅持。

2.提高軟技能

軟技能在人與人之間的交往過程中至關重要。不斷提高軟技能，有效地管理自己，培養自己的執行能力、獨立思考的能力、領導能力，通過自己的溝通能力建立起一個龐大的關系網。

3.主動承擔更多工作

如果你覺得你的工作不需要你用盡全力，或者工作沒有挑戰（也就是無聊），請考慮向你的老板主動提出承擔更多的工作。

當然，事先你需要就你想要承擔的具體職責進行頭腦風暴。比如，培訓新員工，吸收離職員工的任務，或協助減輕管理工作量的職能，等等。

這不僅會讓你的老板覺得你很積極。而且，主動承擔更多工作，不怕主動，還會使你對公司更有價值，這可能會影響未來升職加薪的決策。

4.別害怕要求升職加薪

很多優秀的員工的薪酬是偏低的，因為他們不敢去爭取（或者他們沒有強烈的訴求去說服他們的老板）。在大多數情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達方式。

想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資信息，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。 如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。而且，通過與老板的溝通，你也能獲得可貴的意見，了解老板對于你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進一步思考，是否值得繼續留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什么。

5.向老板尋求反饋

向老板尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數時候，直接向老板要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以通過向老板尋求反饋，了解老板是否滿意你現在的工作，你離下一個級別有多遠。

如果你與你的主管定期進行交流，請留出幾分鐘時間來詢問哪些方面你做的比較出色，哪些方面還需要改進。列出你收到的好的評價，因為在未來請求升職加薪時可能會派上用場。這些意見也將幫助你成為老板最重要的職員之首，并且告訴你如何更好地增值（更容易在請求升職加薪時一擊即中）。

同時，你也應該仔細聽取建設性的反饋意見，并考慮你能做哪些改變來證明你已經聽取意見這些舉動也可以幫助你升職加薪。

6.考慮內部換組

如果你實在沒有好的機會來尋求升職加薪。你可以嘗試看看公司內部其他部門的機會。如果你是一個很好的表現者，大多數公司寧愿讓你在公司就任不同的工作崗位，而不是失去你。

除了注意內部職位列表外，還應當多嘗試與其他部門的同事交往，擴展你的社交網絡。并了解更多不同的職位角色，以便為你未來的職業發展規劃提供參考。

如果你準備換組，或者準備跳槽，也請一定要低調。不要過分明顯地向你的老板或同事表明你迫切希望離職。最好的辦法，是找好下家（新的公司或新的組）后，再向老板說明你的下一步工作變動計劃。否則，你的老板，有可能會增加你跳槽或換組的阻力。

當然也會有很多人會說我的經驗或者技術不夠怎么辦？

你就要提升自己，持續成長才能成為你升職、加薪的利器！

如何才能持續成長呢？是每一個程序員都繞不開的話題。 你有沒有發現，身邊總有人成長的特別快，總是先人一步？當你正在困惑與技能方向的選擇時，他已經掌握了高效率的進階方法；當你還在苦惱于Bug的調試與修復時，他已經獨當一面，處理更為復雜的項目了；當你還在思考自己的技術人生，尋求突破和上升，他已經成為骨干，拿高薪帶小團隊了。

問題來了，他是怎么做到的？我向大家推薦——Java程序員進階小攻略

一、互聯網工程與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

二：源碼分析

學習Java技術體系，流行的框架與組件是必不可少的：

1、Spring4，做應用必不可少的框架

2、SpringMVC，必不可少的應用框架

3、MyBatis，玩數據庫必不可少的組件

三：并發編程

高并發，高可用，海量數據，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的：

四：分布式框架

隨著互聯網的快速發展,和云服務概念的普及,使得我們在搭建系統的時候越來越傾向于分布式系統架構,也成了現在企業升職加薪的重要考核技術。

1.傳統垂直mvc項目

2.垂直架構的缺點

3.RPC架構

4.RPC架構的核心技術點

5.RPC架構的問題

6.SOA服務化架構

7.框架設計原理

8.框架性能、可靠性、功能

9.協議棧(通信模型、協議消息定義、安全性設計)

10.服務路由

11.集群容錯

五：微服務架構

業務越來越復雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

1、微服務框架

2、Spring Cloud

3、Docker與虛擬容器

升職加薪，誰都想要，但你的技術能不能撐起你的野心這個很關鍵。Java程序員持續進階學習才是正道！