如何辨別創業公司的潛力？

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“入職一個月，本來有10個人，現在只剩6個了！”朋友君弦在電話那頭吐槽著。

君弦換了份工作，是一家小的創業公司。現在看來，結果不甚滿意。

為什么會接這份offer呢？大概是因為心急，大概是因為給的錢比較多。

回想入職第一天，老板就給全體10名員工，開了一上午的大會。他化身汪峰，問每個人的夢想是什么，還問大家來這里是圖股票還是期權，又問入職不滿3天的銷售，你這個月能做出100萬業績嗎？

大家都臉上笑嘻嘻……第二天，兩名銷售就辭職了。接下來的兩周，公司又損失了2名大將。

每多呆一天，君弦就更了解公司的實際情況：原來剩下的6人里，只有她和另一個銷售不是老板的親屬，大家都溝通不到一起；原來高工資，要做的事情又多又雜；原來制度可以這么混亂，什么都是老板說了算，工資說扣就扣。

她現在有點擔心，繼續待下去，會不會變成“說走咱就走，你走我走全都走”的狀況；如果不走，公司會不會倒閉；又或者，自己堅持下去，成為公司元老級員工，然后成功升職加薪……總之，她覺得自己的前途灰蒙蒙。

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要不要去創業公司？這個問題肯定在找工作必問問題的Top10內。

創業公司，意味著高風險，其中蘊含的不確定性可以讓人迅速另尋出路，也可以讓人倍速成長。

年輕人，想要熬出頭，得先熬禿頭。不同的是，有的人變強了，有的人沒有。

有數據顯示，互聯網行業從業者中25-30歲的占比43.74%。要想盡快從同齡人中脫穎而出，不少年輕人劍走偏鋒，選擇加入創業公司。

2012年，22歲的鄭毅，辭去了在經緯創投當分析師的光鮮工作，入職陌陌當“發微博”的普通運營，收入直線下降四分之三，每個月還要花一半的收入租房。

讓他甘愿這么做的原因是：他想賭一把，他認為這是家能讓他靠努力得到確切回報的公司。

在不到一年時間里，鄭毅變身多面手：微博運營、處理審核舉報、品牌溝通、渠道投放與維護等業務，他都干過。快速發展的創業公司，不斷擴張，新業務接連不斷，人手緊張是肯定的。

但鄭毅只用了三年時間，就從一個普通運營，做到了陌陌的運營副總裁，帶著一支200人的團隊，成為了25歲的“鄭總”。

“只有快速成長公司才會給年輕人這種機會，”鄭毅如此分析自己成功的原因，當然也有時代的機遇。快速成長的公司，為了節省時間成本，更愿意從內部提拔信得過的人來當高管。

因此，一開始就跟隨公司創業的員工，能快速上位。當然，“天選之人”一定要有快速學習的能力，且能勝任高強度、高難度的工作。

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個人努力在任何時代都可做到，但時代機遇不是誰都能碰到。鄭毅當時正處于互聯網野蠻生長的時代，且他挑選的陌陌正好能快速發展、并成為了上市公司。抓住這樣的機會，本就不是易事。

那么，想要進頂尖的創業公司，成就自我，需要如何挑選創業公司呢？又需要具備哪些特質呢？

領英前段時間公布了 25 家當下中國最具人才吸引力的創業公司，字節跳動、滴滴出行、比特大陸、依圖科技、優必選、喜茶、Keep等25家企業入選。這25家公司中，有11家的主營業務都圍繞著人工智能展開，且已有成熟產品為行業所采用。

這些受年輕人青睞的創業公司有這些特征：正在大規模發展；為所處行業帶來變化；改變全球人才流向；會改變人們的工作和生活方式。

如果一家創業公司不具有以上幾項特征，且員工流動率太高、公司地址在偏僻的小區里/郊外、員工是老板家屬、廁所太臟（體現一起工作的人的素質）……這說明，這地方基本不靠譜，不是你想要倍速成長并收獲財富的地方。

其中，還有一些數據，引起了我們的注意：頂尖創業公司員工平均年齡為28歲，研究生及以上學歷的高達30%，具備海外教育及工作背景的員工平均占比10%，曾經就職于知名跨國企業及本土一線企業的員工平均占比18%。

由此來看，互聯網公司的工作大多是吃“青春飯”的，想進入頂尖創業公司要趁早。但還是不推薦剛剛畢業的萌新，直接進入小的創業公司。先進入一線科技公司打磨自己、積累技術后，再加入創業公司施展拳腳，將會讓你多一份保障。

分析上榜公司員工具備的技能，會發現數據分析技能、Java、Python、C++、Linux等技能榜上有名。特別是數據分析，在優秀的創業公司中，正成為一項必備的通用技能，即使在喜茶這樣不是技術驅動的公司，也很重視。

即便不擁有以上技能，只有當一個人擁有一定的工作經驗、判斷能力后，你才能區分出一家公司是否靠譜：

創業賽道是藍海還是紅海、商業模式是否合理、公司產品有沒有競爭力、融資情況是否樂觀、企業領導是否有相應的格局和能力、未來收益是否可觀……

這些都是在挑選一家好的創業公司時，需要考慮的。

中年危機看似離我們很遠，但其實中年會不會危機，取決于我們在20多歲時所作的決定。當你做了決定，你就進入一個由你來論證的世界。