如何面試java技術(shù)經(jīng)理？

這個比較靈活，我這邊給一個面試（筆試）樣例，主要從技術(shù)+管理兩個方面開展：

一、業(yè)務需求分析題（70分）

某公司對部門員工績效考核，考核分定量和定性二類考核，每類有多個考核項目，每個考核項目有多個考核指標。

（一）、需求分析舉例（20分）

1、模擬實際工作遇到案例分析（5分）。

2、考核項目模擬舉例（5分）。

3、考核方案舉例（10分）

（二）、解答問題（50分）

1、請分析業(yè)務，作業(yè)務流程圖（5分）

2、請設(shè)計“績效考核管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)表（15分）

3、通過編碼實現(xiàn)對部門員工考核評分基本功能。（偽代碼或說明“評分算法”）（20分）

4、多年數(shù)據(jù)，如何提高查詢效率。（10分）

二、管理題。（30分）

1、 怎樣管理項目？（6分）

2、 怎樣管理團隊？（6分）

3、 請設(shè)計高并發(fā)處理方案（10分）

4、 如何提高研發(fā)效率（8分）

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