如何在Java面試中談工資？

您好 我是人力資源專家 Cuper, 很高興來回答這個(gè)問題

這個(gè)問題本質(zhì)上來說，就是薪酬談判問題！

薪酬談判屬于面試過程中最重要的一環(huán)節(jié)，那么怎么談判薪資呢！

我不賣關(guān)子了，我就簡(jiǎn)單的說下 公司的薪資是怎么出來的？

首先用人單位會(huì)提出用人需求，給公司HR、財(cái)務(wù)審批，通過的話 就可以產(chǎn)生一個(gè)HC人頭。

這個(gè)HC 人頭是有嚴(yán)格的崗位限制條件和薪酬范圍 package range 比如說 產(chǎn)品經(jīng)理 20-35K/month ） 這個(gè)時(shí)候HR就會(huì)基于崗位要求和薪酬區(qū)間進(jìn)行市場(chǎng)的人才匹配和獵取

因?yàn)槲覀儫o法對(duì)候選人真正的能力給與100%評(píng)價(jià) 這個(gè)時(shí)候我們唯一能夠判斷候選人的

薪酬水平是基于如下幾點(diǎn)思考

第一：候選人簡(jiǎn)歷所呈現(xiàn)的內(nèi)容和價(jià)值

第二：面試水平能力的評(píng)判

第三：候選人的過往企業(yè)的薪酬水平

所以說候薪酬與其說是談出來的，還不如說從候選人簡(jiǎn)歷被獵取的那一刻就已經(jīng)一步步?jīng)Q定候選人最終的薪酬范圍

業(yè)界普遍的做法是基于候選人的薪酬給與20%左右的幅度增幅，當(dāng)然也有候選人提出來，為啥我之前的薪資只有8K，現(xiàn)在找到一個(gè)崗位薪資是30K？

這個(gè)問題，是經(jīng)常有小伙伴來問我，這個(gè)不符合20%的增幅呀，這個(gè)簡(jiǎn)直是3.7倍的增值

這個(gè)就要回到我們之前限定的條件，如果候選人確實(shí)之前的薪資比較低，但是說面試的崗位確實(shí)也通過用人單位的審核，但是目前的崗位的薪酬范圍是28-35K，這個(gè)時(shí)候就有可能拿到比自己預(yù)期高的多的薪酬！所以說薪酬一定是基于用人單位的package 范圍內(nèi)并基于候選人的背景評(píng)估得到的結(jié)果

這也說明一個(gè)道理，我們找工作一定要水往低處流，人往高處走哈，這樣您的薪酬才有大幅度的提升！當(dāng)然這樣的競(jìng)爭(zhēng)力也是顯而易見的難度倍增的！！

總結(jié)下今天的觀點(diǎn)

薪酬不僅僅是談出來的，是基于企業(yè)給與的package范圍內(nèi)并嚴(yán)格評(píng)估候選人的實(shí)力的出來的，那么候選人的實(shí)力就是基于候選人的簡(jiǎn)歷、面試、歷史企業(yè)薪酬得出！！

當(dāng)然，除了這個(gè)之外，還有各種各樣的人力資源問題， 包括背景調(diào)查、簡(jiǎn)歷制作、職場(chǎng)規(guī)劃、面試問題 等等，如果小伙伴，任何人力資源的問題都可以私信我咯，

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