在一個企業5個月都轉不了正？

我們經常會遇到這樣的情況，新入職一家單位，約定了試用期，試用期快滿時，單位說工作表現不怎么樣，需要延長試用期，觀察一段時間再決定是否給予轉正。或者，個人因為工作能力達不到用人公司的要求，又該如何處理？或者，本身公司就不值得繼續呆，需要及時止損。深入思考樓主這句話，衍生的情況還是比較有意思值得去探討下。

一、公司違規操作，員工必須要清楚，才能做到有的放矢。

企業違法延長試用期，注意事項，總結出5點：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2、試用期時長約定；3、在延長后的試用期時長約定下，必須經過雙方協商一致；4、延長試用期必須在試用期內提出；5、企業的一些騷操作，重新簽訂勞動合同

1、《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這條規定可以簡單理解為“三個一”：同一用人單位、同一勞動者、一次試用期。只要是同一個勞動者，對同一家單位，不管是在職期間調崗、升職、降職，該單位不得再約定試用期。

2、延長后的試用期需符合法律規定：

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

舉個例子：

比如樓主和用人單位簽訂的勞動合同中明確約定：勞動合同簽訂3年，約定試用期是3個月，試用期工資：轉正后工資的80%。

在新單位工作一段時間后，眼看就要過試用期了，突然接到單位領導通知，說試用期間工作表現不怎么好，需延長試用期，多觀察一段時間再確定是否能轉正。有時候，員工為了獲得這份工作，也會向單位妥協，接受延長試用期的條件。

3、延長試用期需雙方協商一致，單位不得單方面延長員工的試用期。必須符合延長試用期的最高約定時間。如果企業單方面延長，并且試用期又沒有辦法證明你不符合錄用條件，可以協商解除勞動合同，并獲得賠償金。

4、延長試用期必須在試用期內提出，如果你已經過了試用期，單位不能再以工作表現不佳為由提出延長試用期，由于單位的過錯導致無法正常履行完轉正手續，繼續用工，視為員工合格，自動轉正。

5、重新簽訂勞動合同

不過有些無恥的公司，比如和員工約定的勞動合同是2年，試用期是2個月，試用期工資是轉正工資的80%，但是2個月后，企業還想繼續適用員工，為了避免延長試用期帶來的法律風險，會和員工重新簽訂勞動合同，并且重新簽訂試用期。

這種情況下，有些員工為了得到這份工作，即使對單位的此種行為感到不滿，往往也會接受單位的延長條件，“委曲求全”重新簽訂勞動合同。

不過員工可以大膽的和企業說NO，這種操作本身是違法的，在走法律的插邊球。大可理直氣壯地拒絕，單位若強行延長，則可以向勞動部門申訴；或者協商一致解除勞動合同，企業無法證明員工在試用期不能勝任工作，解除時，員工有權申訴應有的賠償金。

二、如果是自身問題，需要積極主動心態去做出改變，積極適應公司及崗位要求。

如果對于技術能力要求比較高的崗位、或者具有挑戰的工作、甚至作為公司的管培生，入職一家新公司，都會有一段時間的適應和磨合時期，需要個人不斷的提高自我能力去適應工作崗位，如果的確是自己適應性有問題，公司又給機會，那有何必輕言放棄，遇到問題選擇逃避離職了。

舉個例子：之前公司招聘Java開發工程師，從一些培訓機構選拔了一些轉行的苗子。其中，有一個叫超超的同學讓我印象深刻。

這個超超工作態度非常不錯，分配的工作也能完成，但是需要經常加班才能完成，但是會影響到同一個項目組其他同事的工作進度。比如，一個項目分配給他的截止時間是3月8日，然后就是測試進行測試，測試出了問題，進行bug修復，項目上線在3月15日。但是超超經常會在卡點完成，那給項目組的其他人員時間就非常有限，大家就會經常因為他的工作而被動加班。

試想這樣的員工，哪個項目組愿意和他一起合作呢？自然而然，就會有同事投訴至領導，指責超超能力差。好在部門領導并不會以工作績效一個維度去考察試用期員工，工作態度也非常重要。

因而超超也從試用期的3個月，延期至6個月，在不斷的磨合下，超超通過努力最后成功轉正，在這個過程中，除了自我工作技能的提升、同事之間的溝通協調加強，項目的實操鍛煉積累外，超超也更自信了。相信這段試用期延期的經歷，對于超超這個轉行的技術人員一定會記憶猶新。挺過去，自然柳暗花明，錢途似錦。

看清一些公司的操作，也要學會及時止損。

入職一家新公司，也要學會眼觀六路耳聽八方，不能只會埋頭干事，不會抬頭看路。

有些公司會利用試用期員工的廉價勞動力，并且試用期員工按照轉正員工的績效標準對待，但是工資卻只有轉正工資的80%，并且試用期內，很多公司都會肆無忌憚的勸退員工，不給任何經濟賠償金。

有些公司甚至會用高新對外去挖候選人，試用期內，學到人家的技術、管理經驗、甚至幫助企業渡過難關，然而試用期過后，以莫須有的不勝任工作，無情的把候選人踢走。還有些公司，一邊在裁員卻一邊在批量招聘新員工，并且試用期員工管理非常嚴苛，新員工很少能夠順利轉正。入職了新公司，發現公司經常拖欠工資發放，又喜歡延長員工試用期。

……

只有由以上跡象之一，這樣的公司，還是及時止損走了，浪費時間，無過錯過了更多的機會成本，得不償失。

綜上，遇到問題，不能一刀切，站在員工的角度，需要適當了解勞動合同法，學會保護好自身利益；同時入職新公司，也要以積極的心態去適應企業工作環境、工作崗位要求，實現自身價值輸出；并且在努力工作的前提下，也要學會抬頭看路，發現企業問題，及時止損。

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