怎樣判斷一家公司是否靠譜？

謝邀。

在我看來，一個公司是否靠譜，可以從以下三點作為評判標準。

一、給予與崗位相匹配的薪資。分為兩種：

（一）達到你的心理預期。

如果你的期待薪資是3000，而公司的薪酬標準是2500，不管公司的說辭再合理，你也會因為少了這500元的薪酬產生心理落差。

（二）達到行業同等崗位的中等水平。

如果沒有心理預期，想依照公司標準的話，最好調查一下同行業同崗位的普遍薪資。因為在你進入這個公司后，多多少少都會了解其他公司的薪酬架構。假如你所在的公司給的薪酬比很多公司都低的話，你自己也會覺得有落差。

二、擁有科學的晉升機制。

我認為在這個世界上，沒有人甘愿一輩子領同樣的薪資。每個人都希望得到成長，而最直接的體現就是升職加薪。因此，公司擁有科學的晉升機制，就能讓員工明白前進的方向。

倘若還有公司認為給員工加薪是增加成本的話，我建議這樣的公司就別去了。因為這些老板不知道什么叫成本，什么叫價值。

優秀的公司從來不要求員工為公司工作，只要求員工為自己工作。員工把工作做到最好，公司自然能產生高效益。

三、擁有良好的工作氛圍。

舒適的硬件設施確實會增加員工的積極性，但更重要的，是公司員工之間的氛圍。如果每個人都能做到相互配合、相互幫助、相互尊重，工作就會輕松許多。

還有，一個好的領導能讓你工作更輕松、更順利。

什么叫“好領導”？就是認可你的，愿意幫助你的。要知道，一個人的能力，絕大部分取決于他的直屬上司。如果你的上司月薪是6000元，你絕對學不到7000元的知識，因為如果你學到了，他就值7000元。

希望能幫到你。

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