如何評價周鴻祎的小白兔員工言論？

最近，很多公司都在清理“小白兔”員工，小白兔員工看似“無辜”，時間久了卻像一顆顆長在企業(yè)身體里的“慢性毒瘤”，對企業(yè)發(fā)展十分不利。

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那么，到底什么樣的員工是小白兔員工呢？老王認為，小白兔員工指的是，與企業(yè)的三觀相符，在公司里人緣也不錯，但是工作能力和業(yè)績并不突出的員工。這樣的員工一般很“穩(wěn)定”，自己不會主動提離職，隨著時間的推移，能人遇到更好的機會選擇跳槽離開，小白兔員工“忠心耿耿”地留下來。面臨干部選拔的時候，這些小白兔員工往往憑借對企業(yè)的忠誠和為企業(yè)效力時間長、雖然沒有過多的建樹但也沒有明顯過失走向領(lǐng)導崗位，最終把控項目和掌握一定的人事任免權(quán)利。換句話說，這些小白兔把自己熬成了“老白兔”。

小白兔式的員工的長期大量存在，對企業(yè)危害重重：

1、占坑不出活，新人沒機會展示自己，能人遠走高飛。在任何公司里，員工解決企業(yè)面臨的實際問題的能力都是第一位的。占著位置卻不能表現(xiàn)出與自己的職責相關(guān)的能力，時間久了，新人想表現(xiàn)卻沒機會，能人遇到更好的機會遠走高飛。這對企業(yè)來說不僅造成了非常大的人力資源浪費，而且無法提升實現(xiàn)效益。

2、影響團隊士氣、企業(yè)文化，團隊里容易出現(xiàn)一團和氣的不良氣氛。任何一個企業(yè)，想在激烈的市場競爭中占有一席之地并不斷發(fā)展壯大，都需要非常好的企業(yè)文化做支撐。當企業(yè)里小白兔員工占據(jù)主流時，小白兔們會默認并極力維護這種“及格”心態(tài)，像溫水煮青蛙，沒有生機和活力，更看不到斗志和拼搏的士氣。這樣的企業(yè)文化必然會把企業(yè)帶向業(yè)績下滑甚至死亡的邊緣。

3、極大阻礙團隊建設(shè)和優(yōu)秀人才引進。小白兔在企業(yè)時間久了，會逐漸成為老白兔 。老白兔們一步步成為企業(yè)中某些部門的領(lǐng)導，害怕有能力的人進來威脅到自己的位置，因此在招聘的時候，他們也更偏向于招聘新的小白兔們進來，然后繼續(xù)按照之前的樣子推進工作。來企業(yè)面試的新人們，看到老白兔們的工作狀態(tài)，也非常有可能拒絕加入該公司。最終，老白兔們影響到公司的團隊建設(shè)，新的血液進不來，舊的血液無法被換血，公司就這樣被小白兔和老白兔們拖垮。

就像老王一位朋友，由于能力強，10個月的工期的任務(wù)，她用了不到5個月就完成了。當她的領(lǐng)導知道后，就感覺自己的位置岌岌可危，于是就設(shè)套，讓她不能順利度過6個月的試用期。她的領(lǐng)導，不考慮法律的問題，在她試用期最后一天，通知她因XX原因沒有通過試用期。

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除了對公司的影響，一個人成為小白兔或老白兔對職場人自己來說也是有百害而無一利：在清理小白兔員工的過程中，小白兔們并不具備更多的能力和經(jīng)驗，再次求職必然受限制。這是因為：更好的企業(yè)考慮到小白兔們的年齡和工作經(jīng)驗，更愿意招聘能人和新人。假如去面試差一些的公司，小白兔們很可能看不上，覺得薪資福利不滿意等等。最終，小白兔們再次求職的時候會高不成低不就，非常尷尬，甚至長期找不到合適的工作，出現(xiàn)空檔期，陷入嚴重的焦慮和迷茫。

就像某巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司，他們公司HR的任務(wù)之一就是每年必須清理一批在企業(yè)工作8年以上的“老白兔”。他們HR通過向獵頭支付費用的方式，讓獵頭“偷偷的”挖人。由于這些人已經(jīng)從小白兔熬到了老白兔，出去沒有競爭力，根本找不到工作，就只好“賴”這個位置。最后，不得不被企業(yè)想辦法“勸”退。

“紅衣教主”周鴻祎在微博上表態(tài)：要求人力資源部門定期清理“小白兔員工”，否則就會發(fā)生“死海效應(yīng)”。可見，小白兔對公司危害性有多大，直接影響公司人才引進。老王在給職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)咨詢時發(fā)現(xiàn)，很多人從小白兔已經(jīng)變?yōu)槔习淄昧耍约簠s不知道，依然在溫水中慢慢的煮。就像昨天和一位互聯(lián)網(wǎng)大牛一起聊天時，他說，一旦發(fā)現(xiàn)自己連續(xù)兩年在職場過的特別舒服，說明你的更大職場危機在慢慢的來臨。如不及時調(diào)整，或許，你的職業(yè)發(fā)展盡頭已到，根本就不值錢。或許，你到了38歲后，被公司辭退，你的職業(yè)或者永遠沒有了方向。

前天，一位職場人找老王做職業(yè)咨詢，老王看到她的簡歷后非常遺憾，因為她在某公司雖然工作了15年，但她的職位沒有變化，更沒有輪崗。現(xiàn)在她想跳槽去某大廠，可以說是沒有機會。因為她的簡歷，在專業(yè)的hr看來，已經(jīng)妥妥地成為了上一家公司里的“老白兔”。在一家企業(yè)工作15年，沒有輪崗，沒有職位升遷，這樣的工作經(jīng)歷怎么可能值錢呢？大廠又為什么會愿意要呢？

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身在職場，面對“小白兔”現(xiàn)象，到底該怎么做呢？老王認為，需要從以下3點著手：

1、檢查一下自己最近有沒有在不知不覺間成為小白兔或者在向小白兔前進的路上發(fā)展。除了公司的績效考核，審視一下自己有沒有工作能力不強的體現(xiàn)，有沒有抱著“及格”心態(tài)工作。

2、適度遠離小白兔員工，多和能力強、視野開闊的同事接觸交流。行走職場，只有多和視野開闊、工作能力強、三觀正的同事交流，你才能被這種更積極正能量的氣氛感染和帶動，對自己也進行更新，才能獲得更大的進步，把工作推進得更好。

有一次，一位職場朋友找老王聊天，他說自己特別喜歡和部門里面的某位同事交流和共事。每次開會發(fā)言，這位同事都能把待解決的問題從理論到實際操作都研究得非常透徹，她提出的一些非常先進又務(wù)實的理念，常常讓大家覺得耳目一新！大家開心地管她叫“智多星”！自己跟這樣的人在一起時不時就能學到新東西，感受到碰撞，那種感覺特別棒！自然就跟小白兔員工劃清了界限！

3、如果你目前身處小白兔們的職場環(huán)境，多學習，保持危機感，防止自己被“同化”成小白兔。小白兔們在你任職的公司是主流時，自己要學會“出淤泥而不染”，多給自己充電學習，保持對外界最新技術(shù)和消息的關(guān)注。防止自己被小白兔們同化，最終失去競爭力，被公司和職場淘汰。

老王認識一位小兄弟小張。兩年前，他入職一家做企業(yè)服務(wù)的公司做銷售，工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)自己部門同事們大多對工作不是那么上心。有的人的心思不在于怎么維護客戶和改進服務(wù)上，對客戶的訴求也不大敏感。在這種環(huán)境下，他沒有和這些人一樣，抱著渾渾噩噩混及格的心態(tài)去工作，而是認真接待每一位自己接觸到的客戶，并隨時耐心地解答客戶提出的疑問。業(yè)余時間他還私下付費找這個行業(yè)非常資深的牛人見面聊天，帶著自己遇到的具體問題虛心向?qū)Ψ秸埥獭＝?jīng)過一段時間的努力，小張的業(yè)績直線上漲，他也獲得了客戶各種形式的表揚。兩個月前，小張憑借出色的銷售業(yè)績和良好的口碑被公司任命為部門銷售總監(jiān)。

寫在最后

行走職場，不要安于做一只“小白兔”，要學會做一只幫公司開辟和鎮(zhèn)守疆場的領(lǐng)頭狼，只有這樣，自己才不會被職場淘汰，才能早日實現(xiàn)升職加薪的愿望。