你認為目前的招聘網站或者招聘app有什么不足之處？

這個問題問的非常好！道出了多少求職面試者的傷痛。

首先介紹一下我自己。

我是一個90后北漂，IT技術從業者，在北京換過兩次工作，經歷了三家用人單位。

在求職面試的過程中，接觸過的招聘網站包括：Boss直聘、智聯招聘。這兩家平臺屬于招聘網站類比較有名的，也是非常有代表性的兩家。

那么我來說一說自己的切身體會。

一、招聘平臺缺乏中立性

很多招聘平臺，對很多公司投放的崗位缺乏必要的考察，從某種程度上造成了信息的不透明。也就是說招聘平臺“保護”了個別企業，失去了公開公正的原則，導致其平臺內部大量虛假的崗位泛濫。

舉個例子，我在這些招聘網站上搜索Java的時候，很多入職條件都非常不錯。但實際上到了面試的時候，才恍然大悟是各種培訓機構，以種種理由要求你前來學習。這個問題導致了應聘者求職失敗，甚至誤入傳銷組織！

雖然主要責任在于這些用人單位的虛假投放崗位信息，但依然有一部分責任來自于這些招聘平臺監管不嚴，縱容了這種情況的發生。

我的建議是可以在網站上增加一些面試后評價功能，讓面試者來評價這個崗位的真實程度，曝光必要信息，增加信息的透明度，這樣招聘平臺才真正做到了絕對的中立。

二、招聘平臺的個性化推薦依然不到位

基本上每個招聘平臺都會有建立個人電子簡歷的功能，但是我在使用的過程中，依然還會被推薦一些和我本人情況完全不匹配的職業崗位。

這就在一定程度上造成了應聘者沒辦法找到理想的就職崗位。

我建議招聘網站應該優化推薦引擎，并加入一些興趣特點，建立個人興趣五角圖，綜合匹配合適的崗位。

三、缺乏職業跟蹤

招聘類平臺，旨在幫助用人單位找到合適的應聘者，也幫助應聘者找到理想的企業。然而依然沒有發現招聘平臺建立求職追蹤檔案，我覺得這個檔案，應該可以通過一些補充信息，幫助每位求職者追蹤個人與公司之間的職業匹配度。

這種匹配度曲線檔案建立后，會帶來以下幾點好處：

1、可以幫助應聘者挖掘個人職業發展需求，讓他們根據自己經歷過的各個公司看到自己究竟希望找一家怎樣的公司。

2、個人求職追蹤，勢必就會涉及到個人對過往公司的一些評價性信息，這樣可以進一步補充每個投崗企業的信息，幫助更多的求職者選擇。同時也方便平臺清除一些虛假招聘崗位。

3、對公司而言，也可以快速了解某位應聘者的求職經歷，作為用人參考。

這不僅可以幫助應聘者找到真正有價值的崗位，同時也不會出現用人單位找到一個沒有用處的應聘者的情況。可以說真正做到了公平公正的中立性，權衡了各方利益。

只有真正做好了以上幾點，才能夠真正稱霸招聘行業。

以上就是我認為招聘類App依然存在的缺點和不足。如果你覺得有道理，就麻煩給個贊。好人一生平安！