怎么看待IT技術團隊的女領導？

我們部門之前就有2個女領導，都是項目經理，一個是隔壁開發組的，一個是我們組的。

隔壁開發組的項目經理，情商極高，大家都親切的稱為萍姐。萍姐30多歲，就像一個親切的大姐姐，對待部門的每個人都很友善。她會主動關心每個人的工作和生活，不管是工作和生活，她都會盡力的去幫助大家。

之前，組里一個同事失戀了，情緒有點低落，萍姐陪他在園區里散步聊天，開導他，后來還給他介紹女生認識。平時周末，萍姐經常組織自己組的成員聚餐、爬山等，而且經常自己掏腰包請客，組內氛圍極佳，搞得我們都好生羨慕。年會時，萍姐總是積極的在群里發紅包，還經常上臺給大家表演節目。

可惜后來由于生娃，萍姐離職了，離職前請萍姐吃飯的同事都排不上號。

我們開發組的前領導也是一個女領導。之所以稱為“前”，是因為后來組織架構調整，她換部門了。對比起來，真的是挺不地道的，搞得組里怨聲載道。

她特別的注重維護派系。好的工作、好的績效每次都是優先給自己的徒弟（部門給每個新入職的員工都會安排師父幫帶）和自己喜歡的下屬。一次，我們組新來了3個新員工，其中一個是她徒弟，待遇真是天壤之別。輕松的、容易出績效的好活都給了她徒弟，臟活累活都給另外兩人。不到一年，那兩個新員工都離職了。

她很少組織項目組活動，而且每次組織活動都要大家AA，搞得大家都不愛去參加活動。她整天最喜歡的就是號召大家加班，經常晚上坐在座位上玩手機，我們也只能陪著她加班。組內氛圍極差，離職率在部門靠前。

后來，她換了部門，大家都歡呼雀躍。

IT行業女領導相對較少，畢竟加班多，畢竟辛苦，難以顧家。領導有好有壞，跟是不是女領導，個人感覺沒啥關系。

喜歡請點擊關注～分享更多https://www.b5b6.com的工作、生活和情感故事給你～